6月26日，美国商务部长卢特尼克表示，美中两国已最终敲定了上个月在日内瓦达成的贸易谅解，并称只要中国交付稀土美国就会取消贸易反制。
作者｜饭米
编辑｜一个默默关注的人
特朗普昨天在白宫活动上说：“我们昨天刚和中国签了”，但没有解释具体内容。
对此，6月27日，商务部新闻发言人表示，近日，经批准，双方进一步确认了框架细节。中方将依法审批符合条件的管制物项出口申请。美方将相应取消对华采取的一系列限制性措施。期望美方与中方相向而行，按照两国元首6月5日通话重要共识和要求，进一步发挥好中美经贸磋商机制作用，不断增进共识、减少误解、加强合作，共同推动中美经贸关系健康、稳定、可持续发展。
应该说，如无意外，中国对美稀土出口管制将进入新一阶段。
稀土是国防、电动车、电子行业等领域不可或缺的原料，也是本轮对美关税战中，中国手上的王牌之一。针对特朗普政府4月2日宣布的“对等关税”，中国4月4日宣布一系列反制措施，包括对钐、钆、铽、镝、橹、钪、钇等七类中重稀土相关物项实施出口管制。美国数据显示，2019年至2022年，美国进口稀土有约四分之三来自中国（上图）。
不过，稀土在未来一段时间内都是我国反制美西方国家重要手段。如果我们内部出现问题，又怎么能确保自己 这张皇牌呢？所以，今天的文章主题是中国稀土人才问题。
中国稀土集团的核心技术团队接连传出人事地震。6月23日，该集团董事长杨国安、董事董贤庭和郭惠浒三人离职。而上一位离职的是4月已经辞职的技术副总廖春生。
这在央企史上罕见，引发了国人的忧虑。
虽然只是几名高管离职。但敏感的地方在于，目前正处于国际局势变幻莫测的现实下，也是大国博弈的关键时期。他们为什么辞职？为什么这么多高官集体辞职？
美国被中国稀土反制效果出现了，国内的稀土产业却出现了如此事件。让人疑惑的同时，也非常的不解。这不仅牵动着全球稀土产业的神经，毕竟这是一场没有硝烟的技术暗战。也让所有中国人都深感疑惑：到底是美国加速重建稀土供应链、澳大利亚突然宣布技术突破之后，中国开始收紧技术防线了？或者是美国偷不了技术，就开始偷人？
如果撇开阴谋论，稀土高管集体辞职的主要原因不外就是职业发展调整、身体原因、个人职业发展规划等。人往高处走很正常。有技术傍身，对原公司不满意，想换家公司，也很正常。
但我们接受不了这些技术人员到外国发展。
明知稀土是中国对抗美国的法宝之一，却跑出国协助外国公司对付自己的祖国，这跟叛国有什么分别？
有外媒报道称，美企试图通过高薪挖角中国工程师和并购技术企业等方式突破中国的稀土技术壁垒。关于这则网络流传美企猎头密联南方稀土厂的说法，目前没有确凿的证据表明这是事实。但我们认为，面对这种看不见硝烟的人才争夺战，我国应尽快制定稀土人才的规则和办法，把防护网扎得更紧。
从2023年开始，国家就把关键的稀土技术列入出口管制清单，不能随便出口了。到了2024年6月22日，总理李强签署第785号国务院令，公布《稀土管理条例》。
《稀土管理条例》在具体实施方面有提及人员的管理。其中包括要求所有在华稀土企业上报核心技术人员名单，包括他们的专业领域、教育背景、研究经历等信息，以建立国家级的稀土人才档案。
但是，上述的人员管理办法还不够的。我国必须尽快设立专门的《稀土人才保护条例》。
只有做好稀土人才的激励、惩罚等专门的法律条文，再结合已经启动了稀土产品追溯系统，要求企业在线提交每批货的交易量和客户名称，并计划使用区块链追踪每公斤稀土的流向的管控方法，从能做到“管资源”升级到“管数据 管人才”的精密模式，确保我国的稀土战略布局稳妥地实施下去。
作者是媒体人。简短的文字，去剖析繁杂的世界！谢谢各位捧场！
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