做保安没有合同合法吗
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做保安没有签订合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。
用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未能履行上述义务，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。
作为保安，如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求签订劳动合同并主张相应的合法权益。如果遇到纠纷，可以寻求法律咨询或通过法律途径解决。
