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合同主体需要变更 要在新合同上加一句说明 怎么写 内详 谢谢！
最佳答案：
根据我国《合同法》，如果合同一方当事人想要完全转移合同的权利和义务，需要合同双方当事人的同意。所以你们这么做是完全可行的。其实，根据法律规定哈，一方当事人合并、分立的话，合并分立之后谁继承原当事人的权利义务，谁就是继承了合同的权利和义务。 你们这种情况其实补不补新合同这一年的履行期都不会受影响哦！
要是写新合同的话，要写清楚你们的情况，比如A公司现在成为C公司 的部门，也就是C公司继承了原A公司的权利义务，那么由C公司继续履行原合同多长多长时间。
或者直接把原来A公司和B公司的合同拿出来，改一下时间啥的，跟C公司签一遍。
劳动合同变更有什么程序呢？
一般情况下，双方必须履行合法有效的劳动合同，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是，在合同的履行过程中，在满足以下的条件的情况下，劳动合同也是可以做出一定的变更的：第一、提出变更的要约：用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定的期限内给予答复。
第二、承诺：合同另一方在收到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或者是不同意变更。
第三、订立书面变更协议：当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商，取得一致的意见后签订书面的变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更有什么程序呢？
简单来说，就是:第一，任意一方提出，将变更的内容发给另一方，并要求在一定期限内答复。
第二，接到变更要求的一方就变更内容与另一方进行沟通，协商。
第三，双方就协商确定的内容重新签订劳动合同。
注意:一定要双方协商后都确定才算合法的变更，只有一方提出和变更是无效的，一方胁迫或欺诈另一方的变更可以认定为无效合同。
