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合同主体需要变更 要在新合同上加一句说明 ..(劳动合同变更有什么程序呢?)

本文目录:

合同主体需要变更 要在新合同上加一句说明 怎么写 内详 谢谢!

 最佳答案:

      根据我国《合同法》,如果合同一方当事人想要完全转移合同的权利和义务,需要合同双方当事人的同意。所以你们这么做是完全可行的。其实,根据法律规定哈,一方当事人合并、分立的话,合并分立之后谁继承原当事人的权利义务,谁就是继承了合同的权利和义务。 你们这种情况其实补不补新合同这一年的履行期都不会受影响哦!

      要是写新合同的话,要写清楚你们的情况,比如A公司现在成为C公司 的部门,也就是C公司继承了原A公司的权利义务,那么由C公司继续履行原合同多长多长时间。

      或者直接把原来A公司和B公司的合同拿出来,改一下时间啥的,跟C公司签一遍。

劳动合同变更有什么程序呢?

一般情况下,双方必须履行合法有效的劳动合同,任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是,在合同的履行过程中,在满足以下的条件的情况下,劳动合同也是可以做出一定的变更的:
  第一、提出变更的要约:用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定的期限内给予答复。
  第二、承诺:合同另一方在收到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或者是不同意变更。
  第三、订立书面变更协议:当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商,取得一致的意见后签订书面的变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更有什么程序呢?

简单来说,就是:
第一,任意一方提出,将变更的内容发给另一方,并要求在一定期限内答复。
第二,接到变更要求的一方就变更内容与另一方进行沟通,协商。
第三,双方就协商确定的内容重新签订劳动合同。
注意:一定要双方协商后都确定才算合法的变更,只有一方提出和变更是无效的,一方胁迫或欺诈另一方的变更可以认定为无效合同。